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Asistant(e) Familial(e) en CDI

Poste rattaché au service du Puy Genest 

L’assistant familial accueille, au sein de sa propre famille, un jeune « placé » hors de la sienne. Il utilise la dynamique familiale comme support éducatif. Il offre au jeune un cadre structurant, chaleureux, bienveillant et sécurisant. L’assistant familial est référent comme les éducateurs, les encadrants techniques et le psychologue. Ensemble, ils construisent et portent le projet du jeune à partir des décisions arrêtées lors de la réunion « Étude De dossier ».

Missions

Auprès du jeune et de sa famille

  • Il prend en considération et s’adapte aux particularités de la famille du jeune.
  • Il donne des repères et est repère lui-même auprès du jeune et de sa famille.
  • Il respecte l’implication des parents (autorité parentale).
  • Il travaille à l’autonomie du jeune.

 

Auprès de l’équipe pluridisciplinaire et des référents

  • Il analyse et donne des observations à l’équipe éducative.
  • Il collecte et partage du matériel clinique basé sur le quotidien du jeune et permet une éventuelle réévaluation du projet.
  • Il transmet des informations en utilisant le support adapté (temps de rencontre, de concertation, logiciel DU,…).
  • Il participe à la rédaction des écrits.
  • Il est moteur d’une dynamique de réflexion.
  • Il aide à l’analyse des situations.
  • Il apporte et confronte ses expériences professionnelles à celles des autres (analyse des pratiques).
  • Il soutient ses collègues en pouvant être assistant familial relais.

Domaines de compétences

  • Capacité de réflexion, de conseil, d’analyse pour apprécier une situation.
  • Capacité à instaurer une relation, à réagir avec pertinence aux situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité.
  • Sens de la responsabilité, du goût de l’aventure collective.
  • Capacité d’autorité avec bienveillance.
  • Connaissance du cadre juridique et des pratiques de la Protection de l’Enfance, ainsi que de l’accompagnement à l’insertion sociale et professionnelle.

Expérience et salaire

  • Agrément du département de résidence obligatoire.
  • Expérience : Débutant(e) accepté(e)
  • Salaire : Selon Convention Collective Nationale du 15 mars 1966

Contact

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Adressez vos candidatures (lettre de motivation et cv) par courrier à

ASSOCIATION REBONDS – 25, avenue du Général Marigny – 79140 CERIZAY

ou par mail à contact@rebonds.info

CHEF(FE) DE CULTURE – H/F – CDI – TEMPS PLEIN

Poste rattaché au chantier d’insertion des Ateliers de la Riberderie

(poste basé à BOUSSAIS)

Vous interviendrez au sein du service des Ateliers de la Riberderie, sous la responsabilité du Chef de Service, vous assurez l’encadrement technique des salariés en parcours d’insertion et la conduite de la culture maraîchère bio.

Missions

L’encadrement du personnel :

  • Encadrement technique d’une équipe de 8 à 12 personnes : organisation et planification de la journée, répartition des tâches, suivi de la bonne exécution, adaptation des postes, respect des règles de sécurité…
  • Créer une dynamique de groupe contribuant à l’insertion sociale et professionnelle,
  • Participation à l’élaboration du parcours d’insertion des salariés en lien avec l’Accompagnateur Socio-Professionnel et/ou le Directeur et/ou le Chef de Service. (Evaluation des compétences, des évolutions, capitalisation des savoirs et savoir-faire acquis, construction d’un parcours de formation…)

 

La production :

  • Mise en œuvre de la production maraîchère bio : préparation des sols, mise en culture, suivi des cultures, récolte…, en tenant compte de la spécificité de l’utilisation de la traction animale sur la Ferme et en lien avec l’encadrant technique « traction animale ».
  • Gestion de la planification des rotations, des amendements…
  • Elaboration du plan de culture répondant aux objectifs de commercialisation (Vente directe, paniers, restauration collective…),
  • Participation à l’organisation et au suivi des préparations de commandes,
  • Conduite et entretien du matériel lié à l’activité.

 

Partenariat et Réseau :

  • Maintien du partenariat technique existant (AGROBIO, ECOCERT…) et développement du réseau maraicher local
  • Développement économique de la structure (commercialisation, partenariats)

Compétences recherchées

  • Expérience significative en maraîchage (5 ans minimum),
  • Titulaire au minimum d’un BPREA ou équivalent, avec spécialisation en Agriculture Biologique (Certyphyto),
  • Permis B indispensable, conduite du tracteur et outils attelés.
  • La pratique de la traction animale serait un plus.

Conditions liées au poste

  • Horaires de jour, autonomie dans le travail, rigueur;
  • Salaire selon la CCNT 1966 / Congés trimestriels;
  • Travail le week-end et astreintes possibles.

Vous souhaitez candidater ?

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Adressez-nous votre lettre de motivation, votre vision du poste sur ce service et votre CV

Par mail : contact@rebonds.info

Entretiens de recrutement entre novembre et décembre 2023 date fixée selon réception des candidatures

Processus de recrutement : sélection des candidatures, 1 entretien avec l’équipe de direction.

Poste à pourvoir au 1er janvier 2024

ACCOMPAGNANTS EDUCATIFS – H/F – CDI TEMPS-PLEIN – 

Dans le cadre de la réactualisation du projet de service de la Ferme de La Riberderie – Postes basés à St-Loup Lamairé

Moniteur Educateur, AES diplômés, …

 

Sous l’autorité fonctionnelle de la cheffe de service, vous assurez une mission d’accompagnement d’adolescents en grandes difficultés accueillis et hébergés dans le cadre de la protection de l’enfance.

Le projet de service propose un accompagnement psycho-éducatif basé sur la permanence éducative, des références de pratiques professionnelles, de la formation permanente et un travail d’équipe.

Compétences recherchées

  • Aptitudes relationnelles auprès adolescents relevant des problématiques de la protection de l’enfance,
  • Capacité à encadrer des petits groupes en hébergement semi-collectif,
  • Capacité à proposer et à animer des activités, support à la démarche d’accompagnement individuel et/ou collectif,
  • Goût pour le travail partenarial et la coopération au service du projet d’accompagnement global de l’adolescent,
  • Intérêt pour le travail en équipe et l’interdisciplinarité,
  • Capacité rédactionnelle.
  • Capacité à faire preuve d’adaptation aux situations difficiles générées par les troubles du comportement (crises, passages à l’acte, etc. …).

Conditions liées au poste

  • Horaires d’internat (7H-14H30 ou 14H-22H), 1 week-end/2
  • Salaire selon la CCNT 1966 / Congés trimestriels.
  • Salaire conventionnel + prime SEGUR.
  • Participation à hauteur de 60% au financement de la mutuelle, avantages CSE.

Expérience et salaire

  • Qualification exigée : Être titulaire dans l’idéal du diplôme d’état de Moniteur Educateur, AES ou tout autre diplôme du travail social.

  • Expérience : Débutant(e) accepté(e)

  • Salaire : Selon Convention Collective Nationale du 15 mars 1966

Vous souhaitez candidater ?

dressez-nous votre lettre de motivation avec votre vision du poste et votre CV :

Par mail : contact@rebonds.info

Date limite pour candidater avant le 15 août 2023

Entretiens de recrutement : Entre juillet et août 2023 date fixée selon réception des candidatures.

Processus : sélection des candidatures, 1 entretien avec l’équipe de direction

Poste à pourvoir au 10 septembre 2023.

VEILLEURS DE NUIT- H/F – CDI TEMPS-PLEIN – 

Dans le cadre de la réactualisation du projet de service de la Ferme de La Riberderie – Postes basés à St-Loup Lamairé.

Certificat de formation professionnelle de Surveillant de Nuit souhaité

Sous l’autorité fonctionnelle de la cheffe de service, vous assurez une mission d’accompagnement d’adolescents en grandes difficultés accueillis et hébergés dans le cadre de la protection de l’enfance.

Le projet de service propose un accompagnement psycho-éducatif basé sur la permanence éducative, des références de pratiques professionnelles, de la formation permanent au professionnel et un travail d’équipe.

Compétences recherchées

  • Aptitudes relationnelles auprès adolescents relevant des problématiques de la protection de l’enfance.
  • Assurer la sécurité des jeunes et des biens.
  • Hygiène des locaux et tâches quotidiennes : entretien des espaces collectifs, gestion du linge interne, etc…
  • Intérêt pour le travail en équipe,
  • Capacité à faire preuve d’adaptation aux situations difficiles (crises, passages à l’acte, etc. …).

Conditions liées au poste

  • Horaires de nuit (1 semaine 30H et 1 semaine 40H), 1 week-end/2
  • Salaire selon la CCNT 1966 / statut cadre technique /Congés trimestriels.
  • Salaire conventionnel + prime SEGUR.
  • Participation à hauteur de 60% au financement de la mutuelle, avantages CSE

Expérience et salaire

  • Qualification exigée : Certificat de formation professionnelle de Surveillant de Nuit souhaité
  • Expérience : Débutant(e) accepté(e)
  • Salaire : Selon Convention Collective Nationale du 15 mars 1966

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Adressez-nous votre lettre de motivation avec votre vision du poste et votre CV :

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Date limite pour candidater avant le 15 août 2023

Entretiens de recrutement : Entre juillet et août 2023 date fixée selon réception des candidatures.

Processus : sélection des candidatures, 1 entretien avec l’équipe de direction.

Poste à pourvoir au 10 septembre 2023.